Corporate recruiter

Voor de Hoppinger Group zijn wij op zoek naar een ervaren corporate recruiter die op zoek is naar de volgende stap. Een enthousiaste go-getter die weet hoe je onze diverse medewerkerdoelgroepen moet bereiken en niet alleen de talenten voor nu wil vinden, maar ook ideeën heeft hoe we de talenten van later aantrekken. De Hoppinger Group heeft namelijk ambitieuze groeidoelstellingen en we hebben jou hard nodig om deze waar te maken.  

People staan bij ons op nummer één. Dit willen we dan ook vanaf het eerste moment laten blijken; sterke employer branding, snel contact, persoonlijke behandeling, korte procedures en duidelijke communicatie. De hele candidate experience moet als een gespreid bedje aanvoelen voor onze potentiële collega’s en daarom ligt, naast de uitvoering, ook de uitdaging bij jou om kritisch naar onze bestaande recruitmentstrategie te kijken. Van branding tot en met onboarding, de regie ligt bij jou.  

Wij ontvangen sollicitaties vanuit verschillende bronnen. Van eigen website tot LinkedIn en van beurzen tot Indeed, maar het kan effectiever en daar hebben we jouw ervaring voor nodig. We zoeken naar iemand die proactief aan de slag gaat met onze recruitment methodes en mensen al warm weet te maken voor Hoppinger voordat er überhaupt een vacature is. Iemand die zich betrokken voelt bij de missie van ons bedrijf, precies weet welke mensen daarbij passen en daarmee een actieve talentpool weet op te bouwen. 

Als recruiter ben je onderdeel van het People en Culture team. In een hechte samenwerking met Jolien (onze teamlead), Vita (HR adviseur) en het marketing team, maken we samen de employee experience tot een succes, van kennismaking tot vertrek.  

Een recruiter is echter geen one-team-pony bij de Hoppinger Group. Je werkt nauw samen met de hiring managers van de verschillende disciplines (van webdevelopment tot growth marketing) en adviseert het MT en de directie over de gewenste recruitmentaanpak, van vacature, tot events, tot budget.  

Je bent een corporate recruiter die met de vlieguren, levenslessen en kennis die je hebt opgedaan een duidelijke visie heeft over hoe je de juiste mensen vindt en enthousiast maakt over Hoppinger. Je bent ondernemend en niet verlegen; je weet de juiste mensen te mobiliseren en schroomt niet om advies te geven. Met jouw enthousiasme en ambitie weet je iedereen te overtuigen en breng je People and Culture naar een hoger niveau. 

Jij weet precies dat ene specifieke profiel te vinden en searchen kent voor jou geen geheimen. Je beschikt over een gezonde dosis mensenkennis en kent onze branche, waardoor je in staat bent om zowel op inhoud als op persoonlijkheid de juiste persoon voor the job te vinden en aan tafel te krijgen.  

And last but not least: Hoppingers hebben een echte ‘Growth Mindset’: je gelooft sterk in jouw en je teams’ vermogen om te groeien door middel van build-measure-learn, feedback en hard werken. Je durft te experimenteren en fouten te maken, kunt daarvan leren en raakt geïnspireerd door de resultaten van anderen. Je doel is niet de beste zijn maar beter worden, samen met je collega’s. 

De basis

• Een aantrekkelijk salaris  

• Opleidingsbudget   

• 25 vakantiedagen  

• Alles wat je nodig hebt om thuis te werken   

• Reiskostenvergoeding of een fiets  

• Een bijdrage aan een goed geregeld pensioen  

Werkgeluk 

• Een sleutelpositie waarmee je impact maakt  

• Een diverse organisatie met 9 verschillende nationaliteiten (yes you will need to speak English) 

• De mogelijkheid om per jaar een maand vanuit het buitenland te werken  

• Flexibiliteit in werkplek en -tijden voor een optimale werk-privé balans  

• Coaching en tijd voor persoonlijke ontwikkeling  

• Veel ruimte voor connectie met collega’s met workations, pub quiz nights, Rotown nights (live music), zomer- en kerstfeestjes, de boekenclub, de schaakclub, borrels, teamuitjes en nog veel meer.  

En extra’s 

• Celebration Leave (ruil 3 nationale feestdagen voor jouw eigen feestdagen)  

• 100% doorbetaald partnerverlof   

• Benefits a la Carte: kies je eigen extra’s uit een menu vol abonnementen en activiteiten op het gebied van vrije tijd, sport, cultuur en mindfulness. 

De Hoppinger Group is een partner bij uitdagende digitalisering vraagstukken en complete digitale transformaties. Met ongeveer 100 digital professionals bedenken en realiseren we digitalisering strategieën die de business van onze klanten helpen groeien en een positieve impact hebben op het dagelijks leven van eindgebruikers. Dat doen we voor mooie merken zoals SSH Student Housing, KWF, Hartstichting en FrieslandCampina. Voor de executie werken we vanuit drie gespecialiseerde cellen: Hoppinger, gespecialiseerd in realisatie van van transactionele portals en e-business oplossingen; Vidda Digital, gericht op growth marketing en webdevelopment; en Hoppinger Business Solutions, gericht op het structureren van data en stroomlijnen van back-office processen via CRM, ERP, low code en BI. 

Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een pre-employment screening maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.