Onze cultuur& growth mindset

Een werkplek waar persoonlijke groei, innovatie en samenwerking centraal staat.

Specialisten-overleg-Hoppinger

We helpen elkaar groeien

Je hebt vast weleens gehoord: “Culture eats strategy for breakfast.” En het klopt, hoe sterk je strategie ook is, zonder de juiste mensen en een sterke werkomgeving blijft zelfs de beste strategie een plan op papier. Maar andersom werkt het net zo: zonder een cultuur die past bij waar je als organisatie naartoe wilt, trek je nooit de mensen aan die je helpen om daar te komen.
 

Groei, innovatie en impact maken, zit in ons DNA. Daarom krijg je hier de ruimte om te leren, te proberen, te verbeteren en impact te maken. We geloven in Build, Measure, Learn, in feedback en in ambitie. We experimenteren, maken fouten, helpen elkaar vooruit en vieren wat goed gaat. Want als we blijven leren, blijven we in beweging, en dat is nou precies waar we energie van krijgen.

  • 0

    gemiddelde leeftijd

    Maar wel met drie generaties op de werkvloer.

  • 0%

    van de Hoppingers is vrouw

    En ja, daar zitten ook genoeg developers en managers tussen. We love women in tech <3

  • 0+

    Nationaliteiten

    Italiaans, Roemeens, Noors, Duits, Oekraïens, Taiwanees, Russisch, Iers, Tunesisch, Vlaams... oja, en Nederlands.

De kernwaarden van onze growth mindset

ONZE MINDSET
  1. Fail fast, learn faster

    We verwachten geen perfectie. We moedigen iedereen aan om te experimenteren en te testen, te falen en te leren. Hoe sneller je ontdekt wat niet werkt, hoe eerder je leert wat wél werkt. En als je deelt wat je ontdekt, help je niet alleen jezelf, maar ook je team om sneller vooruit te komen. Fouten maken mag—stil blijven staan niet.
  2. Freedom with commitment

    We geven je ruimte om je werk op jouw manier te doen. Geen strakke lijntjes, wel vertrouwen. Maar bij vrijheid hoort ook verantwoordelijkheid: je neemt initiatief, communiceert helder en staat klaar voor je collega’s. Zo creëren we samen een fijne, veilige werkomgeving waarin je kunt groeien.
  3. Celebrate progress as much as the result

    Een project is meer dan het eindresultaat. Juist onderweg gebeurt er van alles dat de moeite waard is: kleine doorbraken, slimme ideeën, harde leermomenten. Daarom vieren we óók de stappen tussendoor. Dat geeft energie, vergroot de trots en maakt de weg naar je doel leuker én duurzamer.
  4. Automate to innovate

    Elke keer het wiel opnieuw uitvinden? Zonde van je tijd. Daarom bedenken we slimme oplossingen om repeterende taken te automatiseren. Zo blijft er meer ruimte over voor innovatie, creativiteit en échte impact. Dus merk je dat je steeds hetzelfde doet? Mooi—dat is je kans om het beter en slimmer te maken.
  5. Honest with good intent

    Open en eerlijke communicatie maakt ons beter. Als het maar gebeurt met respect en de wil om samen te groeien. Soms is dat spannend, maar het levert vertrouwen, helderheid en échte samenwerking op. Dus spreek je uit, luister, geef én ontvang feedback. Niet om gelijk te krijgen, maar om vooruit te komen.

Geen woorden maar daden

Klinkt goed toch, die cultuur? Maar cultuur is geen losstaand verhaal, of iets wat je op een poster plakt. Het is een way of working, die blijkt uit hoe we werken, met elkaar omgaan en besluiten nemen. 

Strategie-uitwerken-kantoor-Hoppinger-Rotterdam

"Hoppinger is een hele fijne
plek om te werken, door de
fantastische collega’s, de
flexibiliteit en de ruimte om
te leren en groeien."