Maak het verschil én groei als professional
Werken bij Hoppinger betekent werken voor een team van like-minded professionals die niet bang zijn voor een uitdaging. Wij vinden zingeving in ons werk wanneer we waarde kunnen toevoegen voor onze klanten terwijl we leren en verder ontwikkelen als bedrijf en als professionals. Wil jij ook een Hoppinger worden? Bekijk onze vacatures of lees nog even door!
Dit hebben wij te bieden
Bij Hoppinger willen we impact maken, of dat nu in de gezondheidssector, huisvesting of voedselindustrie is, non-profit of commercieel; deze missie is wat ons iedere dag naar ons werkt brengt. Impactvolle groei en innovatie maakt het verschil bij onze klanten en hun eindgebruikers, en dat is waar Hoppingers op ‘aan’ gaan. We snappen dan ook als geen ander dat wij dat verschil alleen kunnen maken als wij zelf ook groeien en innoveren. Daarom investeren we bij Hoppinger niet alleen in de groei en innovatie van onze klanten, maar ook in die van onze Hoppingers. Door middel van personal coaching, ontwikkelplannen en opleidingsbudgetten, zorgen we dat iedereen de kans krijgt de beste versie van zichzelf te worden terwijl zij bijdragen aan de impact van onze klanten en sectoren.
Personal coach
Word de beste versie van jezelf met ons talentprogramma Hike
Sportvergoeding
Een gezond lichaam is een gezonde geest
Fiets van Hoppinger
Krijg wat beweging op weg naar werk
Pensioenbijdrage
Omdat jouw toekomst belangrijk is
Volledig doorbetaald partnerverlof
Iedereen verdient een kraamtijd
Focus op werkgeluk
Jij gelukkig, wij gelukkig
Geen Hoppinger zonder Hoppingers
Wij zijn een team van software engineers, designers, business developers, strategen, marketing consultants en operationeel managers. Een hele diverse groep mensen met verschillende achtergronden, interesses en leeftijden, maar allemaal gedreven door dezelfde dingen: ambitie, nieuwsgierigheid, ondernemen en innovatie. Dit maakt onze cultuur vrij en stimulerend, met ruimte voor fouten en fun.
Leuke feitjes:
- Ons team vertegenwoordigt 9 verschillende nationaliteiten
- 43% van de Hoppingers is vrouw
- Hoppingers komen van allemaal verschillende opleidingen; van HBO bachelors tot PhD’s en van internationale universiteiten tot kunstacademies
- De gemiddelde leeftijd is 32
- We spreken meestal Engels
- Onze CTO geeft online yogalessen
- We sparen magneetjes van al onze vakantiebestemmingen
Geschiedenis van Hoppinger
Geschiedenis van Hoppinger
Start van de klim
Hoppinger ontstond in 2001 aan de top van de hoogste berg van Noorwegen, de Galdhøppigen, tijdens een klimtocht van Marijn Bom en zijn voormalig zakenpartner Jan. Het begon als een klein internetbureau met alleen de twee oprichters en wat stagiairs. De focus van het bedrijf lag voornamelijk op ‘first generation’ programmeerwerk, meegroeiend met het internet.
Tijd voor de volgende stap
In deze eerdere jaren ging Hoppinger ook een relatie aan met de Hogeschool Rotterdam om een specialisatieprogramma op te zetten voor webdevelopment. Dit bleek later een van de beste relaties te zijn die Hoppinger kon hebben, omdat het veel nieuwe talenten bracht die het bedrijf naar grote hoogte zouden brengen.
Full service digital agency
Tot 2009 bleef Hoppinger voornamelijk een developmentbureau. Dit veranderde met de komst van onze huidige CEO Gerard Pastwa, die samen met Marijn het bedrijf transformeerde naar een full service digital agency. Ontwerpers en strategen werden onderdeel van het team en Hoppinger omarmde open source-technieken om de beste digitale producten te ontwikkelen.
De weg naar Digital Partner
In 2016 was Hoppinger inmiddels een goede mix van strategen, ontwerpers, developers en online marketeers met verschillende academische achtergronden, maar de komst van Giuseppe Maggiore als CTO bracht ons naar het volgende niveau. Hij integreerde enterprise-technologie in ons werk, waardoor het mogelijk werd om een echte digitale partner voor onze klanten te worden. Zijn ambitie, kennis en visie over de toekomst van technologie inspireerden andere software engineers en data scientists om zich aan te sluiten bij Hoppinger en met zijn Italiaanse achtergrond werden ook de deuren geopend voor veel internationale collega’s.
De Hoppinger Group
Terwijl we groeiden, wilden we dicht bij onze klanten blijven staan. Om onze klanten de focus te geven die ze verdienen, besloten we zusteronderneming Vidda Digital op te zetten. Hoppinger gericht op digitale platformen, Vidda Digital op growth marketing en leadgenererende corporate websites. Met dezelfde reden richtten we in 2020 ook Hoppinger Business Solutions op, dat klanten helpt om processen te optimaliseren en data te structureren met low code en BI-oplossingen. Daarmee was de Hoppinger Group geboren: end-to-end partner voor digitale transformatie.
Groeien bij Hoppinger
Omdat wij een groep van drie ondernemingen zijn in plaats van één groot bedrijf, hebben we heel veel expertise inhouse zonder dat we de agile start-up-mentaliteit verliezen. Dit maakt ons niet alleen aantrekkelijk voor klanten, maar ook voor onze collega’s. Werken bij de Hoppinger Group betekent dat er altijd een volgende stap mogelijk is in je carrière. Of dat nu een stap is in de vorm van een promotie of een stap opzij naar een andere rol of ander bedrijf binnen de groep. In het kort: je kunt bij de Hoppinger Group een levenslange carrière hebben, werkend met steeds weer nieuwe klanten, nieuwe projecten en nieuwe doelen, zonder je favoriete collega’s te verliezen.
Wil jij ook een Hoppinger worden?
Maar zie je geen vacatures die bij je passen? Schrijf je dan in voor onze vacaturenieuwsbrief, dan ben je als eerste op de hoogte van nieuwe kansen bij de Hoppinger Group!
We zijn trotse partner van:
Contact
Meer weten over werken bij Hoppinger?
Neem contact op met Merula!